Miljø &
bærekraftsmål
Vi i ISA Norge forplikter oss til en proaktiv tilnærming av miljøansvar gjennom vårt samfunnsengasjement og daglige operasjoner. Vår miljøstrategi er designet for å adressere klima- og miljøutfordringer på en forretningsmessig profesjonell måte, og vi tar sikte på å være ledende innenfor vårt felt når det gjelder bærekraftig praksis.
Samfunnsengasjement
& påvirkningsarbeid
Vi prioriterer aktivt samfunnspolitisk påvirkningsarbeid knyttet til klima- og miljøspørsmål for å fremme ansvarlig praksis og bidra til bærekraftige løsninger. Vi velger produkter og tjenester som bidrar til positiv miljøpåvirkning, og vi evaluerer kontinuerlig vår produktportefølje for å sikre at den oppfyller våre miljømål. I våre avtaler med partnere og allianser vektlegger vi miljøhensyn for å sikre at våre forretningsforbindelser deler vårt engasjement for bærekraft.
ISA Norge AS er forpliktet til å være en positiv kraft for bærekraftig utvikling og å bidra til å oppfylle FNs klimamål.
ISA Norge AS er forpliktet til å være en positiv kraft for bærekraftig utvikling og å bidra til å oppfylle FNs klimamål.
Operasjonelt miljøansvar: Vi implementerer kildesortering av avfall og kontinuerlig søker etter muligheter for å redusere vår totale avfallsmengde. Vårt mål er å redusere energiforbruket gjennom systematisk kontroll og forbedring av energieffektiviteten i våre operasjoner. Vi aktivt arbeider med å redusere behovet for papirbaserte materialer og trykksaker, og oppmuntrer til digitale alternativer for å minimere vår miljøpåvirkning. Vår virksomhet overholder alle gjeldende miljømessige forskrifter og standarder, og vi er kontinuerlig oppdatert på eventuelle endringer i disse kravene.
-
-
ISA Norge AS påvirker miljøet først og fremst gjennom produkter vi leverer og gjennom driften av selskapet. Vi ønsker å bidra til en bærekraftig utvikling gjennom å levere miljøtilpassede og konkurransedyktige produkter og tjenester. For å oppnå dette har vi utarbeidet en fremtidsrettet miljøstrategi.
Dette innebærer at vi skal:
Engasjere alle medarbeiderne i arbeidet med å oppnå målbare miljømål.
Stille krav og prioritere leverandører og produsenter som har miljømål og som jobber aktivt for at råvarer, produkter, transporter og tjenester produseres og leveres på en miljøvennlig måte.
Gjøre det lettere for våre kunder å finne, og velge miljømerkede produkter i vår webshop.
Kontinuerlig forebygge og forbedre samtlige prosesser for å kunne tilpasse disse til kundens forventninger og behov, samt å søke og minimere negativ miljøpåvirkning.
Integrere miljøarbeidet som en del av selskapets langsiktige strategi ved å fastsette regler og rutiner for hvordan miljøarbeidet skal organiseres og drives.
Kompetanseoppbygging overfor våre medarbeidere i miljøspørsmål.
Etterleve de til enhver tid gjeldende lover, regler, avtaler og anvisninger.
-
Miljøriktig vareutvalg, miljøvennlige transportløsninger, resirkuleringsordninger, energieffektiv drift, etisk handel og miljøsertifiseringer er noe av det vi er opptatt av for å sikre en bærekraftig utvikling.
Vi tilbyr et miljøriktig vareutvalg som er produsert på en bærekraftig måte og med innholdsstoffer som ikke er til skade for brukere og samfunn. Sporbarhet i leverandørkjeden er spesielt viktig med tanke på bærekraft.
Vi har samlevering med miljøvennlige transportløsninger som utvikler seg i takt med tiden og legger til grunn miljøvennlig drivstoff når det er hensiktsmessig og tilgjengelig. Økende bruk av elektriske og hydrogendrevne kjøretøy.
Vi har retur- og resirkuleringsordninger som sikrer gjenbruk av ressurser og minimalt fotavtrykk.
Vi praktiserer en miljøvennlig drift av bygninger og kontorer.
Vi er sertifisert i henhold til ISO 9001 og ISA 14001. Sertifiseringen bekrefter at vi er i stand til kontinuerlig å forbedre våre prosesser.
Ambisjoner
& initiativer
-
Som en komplett leverandør av forbruksvarer til næringslivet, er vi forpliktet og motivert til å følge bærekraftig praksis — derfor tar vi aktiv del i å oppfylle FNs klimamål! Med et sterkt fokus på å påvirke positiv endring, har vi valgt å prioritere innsatsen innenfor punkt 12: Ansvarlig forbruk og produksjon. Dette området er identifisert som et nøkkelområde hvor vi i ISA Norge AS kan utøve betydelig innflytelse og bidra til en mer bærekraftig fremtid.
-
ISA Norge AS anerkjenner betydningen av å redusere miljøpåvirkningen av sine produkter gjennom hele livssyklusen. Selskapet har derfor forpliktet seg til å implementere prinsippene for sirkulær økonomi i sin produksjonsprosess. Dette inkluderer reduksjon av avfall og utslipp, ressursøkonomisering og gjenbruk av materialer. Videre arbeider selskapet kontinuerlig med å forbedre produksjonsmetoder og materialvalg for å minimere miljøpåvirkningen og fremme et mer bærekraftig forbruk.
Som en del av sitt engasjement for ansvarlig forbruk og produksjon, jobber ISA Norge AS også aktivt med å informere og veilede sine kunder og samarbeidspartnere om bærekraftige praksiser og produkter. Dette inkluderer opplæring om miljøvennlige alternativer, reduksjon av plastforbruk og fremme av resirkulering.
-
ISA Norge AS er ansvarlig for forbruk og produksjon (FN’s bærekraftsmål nr. 12):
Vi er dedikert til å fremme ansvarlig forbruk og produksjon gjennom bærekraftige løsninger i hele vår verdikjede. Ved å optimalisere ressursbruk, redusere avfall og velge miljøvennlige materialer, streber vi etter å minimere vår miljøpåvirkning. Vi jobber kontinuerlig med å forbedre våre produksjonsprosesser og inspirere våre kunder og partnere til å ta bevisste valg som støtter en bærekraftig fremtid.
Code of Conduct for
Ethnic Trade at ISA Norge AS
-
ISA Norge is committed to promoting good working and environmental conditions in our supply chains. We aim to achieve this in close collaboration with our suppliers and partners. To clarify what we expect from our suppliers, ISA Norge has developed guidelines for ethical trade. These guidelines cover fundamental requirements for human rights, labor rights, and the environment.
-
Our suppliers must provide goods and services to ISA Norge produced in compliance with these guidelines. Suppliers must also communicate and enforce these guidelines with their subcontractors.
Upon request from ISA Norge, suppliers must document compliance with the guidelines. This can be done through self-declaration, follow-up meetings with ISA Norge, and/or audits of working conditions at production sites. If ISA Norge wishes to audit a subcontractor, the supplier must provide the name and contact information of the subcontractor.
In case of violations of the ethical guidelines, ISA Norge will work with the supplier to create a plan for addressing the issues. Rectification should occur within a reasonable time. Contract termination will only occur if the supplier, after repeated requests, does not show willingness to correct the issues.
Social and environmental standards will be considered when selecting new suppliers.
-
ISA Norge will continuously work to improve our own policies and practices to support our suppliers in adhering to our ethical trade guidelines.
ISA Norge, including all employees, shall never offer or accept illegal or improper monetary gifts or other benefits to achieve business or personal advantages for themselves, customers, agents, or suppliers.
ISA Norge and its suppliers shall avoid trading partners with activities in countries subject to trade boycotts by the UN and/or Norwegian authorities.
-
ISA Norge's ethical trade guidelines are based on internationally recognized UN and ILO conventions and outline minimum and not maximum standards. The legislation at the production site must be respected. Where national laws and regulations cover the same topics as these guidelines, the highest standard shall apply.
-
1. Forced Labor (ILO Conventions No. 29 and 105):
- No form of forced, slave, or involuntary labor shall occur.
- Workers shall not be required to deposit money or identity papers with the employer and shall be free to leave their employment with reasonable notice.
2. Freedom of Association and Collective Bargaining (ILO Conventions No. 87, 98, 135, and 154):
- Workers shall have the right to join or establish trade unions of their own choosing and to bargain collectively. Employers shall not interfere with or oppose trade union organization or collective bargaining.
- Trade union representatives shall not be discriminated against and shall have access to carry out their union functions.
- Where the right to freedom of association and/or collective bargaining is restricted by law, employers shall facilitate and not hinder alternative forms of independent and free association and bargaining.
3. Child Labor (UN Convention on the Rights of the Child, ILO Conventions No. 138, 182, and 79, ILO Recommendation No. 146):
- The minimum age for workers shall not be less than 15 years, or the national minimum age for employment, or the age of completion of compulsory schooling, whichever is higher. If local minimum age is set at 14 years in accordance with ILO Convention 138, this can be accepted.
- Recruitment of child labor in contravention of the above minimum age shall not occur.
- Children under 18 shall not perform work that is hazardous to their health, safety, or morals, including night work.
- Action plans shall be established for the swift elimination of child labor that is in contravention of ILO Conventions 138 and 182. The action plans shall be documented and communicated to relevant personnel and stakeholders. Support measures shall be provided to enable children to attend school until they are no longer of compulsory school age.
4. Discrimination (ILO Conventions No. 100 and 111 and the UN Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women):
- There shall be no discrimination in employment, remuneration, training, promotion, termination, or retirement based on ethnicity, caste, religion, age, disability, gender, marital status, sexual orientation, union membership, or political affiliation.
- Protection against sexually intrusive, threatening, abusive, or exploitative behavior and against discrimination or termination on unjust grounds such as marriage, pregnancy, parenthood, or HIV status shall be established.
5. Harsh or Inhumane Treatment:
- Physical abuse or punishment, or the threat of physical abuse, sexual or other harassment, and verbal abuse or other forms of intimidation are prohibited.
6. Health and Safety (ILO Convention No. 155 and Recommendation No. 164):
- Work shall be performed in a safe and healthy working environment. Hazardous chemicals and other substances shall be handled properly. Necessary measures shall be taken to prevent and minimize accidents and health risks resulting from or linked to workplace conditions.
- Workers shall receive regular and documented health and safety training. Health and safety training shall be repeated for new and reassigned workers.
- Workers shall have access to clean sanitary facilities and drinking water. Where relevant, employers shall also provide access to facilities for safe food storage.
- If the employer provides accommodation, it shall be clean, safe, and adequately ventilated with access to clean sanitary facilities and drinking water.
7. Wages (ILO Convention No. 131):
- Wages for a normal workweek shall meet or exceed national minimum wage requirements or industry standards, whichever is higher. Wages should always be sufficient to meet basic needs, including some discretionary income.
- Wage conditions and payment shall be documented in a contract before starting employment. The contract shall be comprehensible to the worker.
- Wage deductions as a disciplinary measure are not permitted.
8. Working Hours (ILO Conventions No. 1 and 14):
- Working hours shall comply with national laws or industry standards and not exceed the hours established by applicable international conventions. Normal working hours
per week should not exceed 48 hours.
- Workers shall have at least one day off per 7-day period.
- Overtime shall be limited and voluntary. Recommended maximum overtime is 12 hours per week, i.e., a total of 60 hours per week. Exceptions can be accepted if
regulated by a collective agreement or national law.
- Workers shall always receive overtime compensation for hours worked beyond normal working hours, at least in accordance with applicable laws.
9. Regular Employment:
- Obligations to workers, in accordance with international conventions, national laws, and regulations concerning regular employment, shall not be avoided through the use of short-term engagements, subcontractors, or other employment relationships.
- All workers are entitled to a written employment contract in a language they understand.
- Apprenticeship programs shall be clearly defined in terms of duration and content.
10. Marginalized Populations:
- Production and use of natural resources shall not contribute to the destruction of the resource and income base for marginalized populations, for instance, by seizing large land areas, irresponsible use of water, or other natural resources that these groups depend on.
11. Environment:
- Measures to reduce adverse impacts on health and the environment throughout the value chain shall be implemented by minimizing emissions, promoting efficient and sustainable resource use, including energy and water, and minimizing greenhouse gas emissions in production and transport. The local environment at the production site shall not be exploited or polluted.
- National and international environmental legislation and regulations shall be respected, and relevant permits for emissions shall be obtained.
- To comply with the EU Timber Regulation 995/2010, suppliers of timber, paper, and pulp products must ensure the legality of their production and supplies. They must ensure that products made of timber, pulp, or paper do not come from:
- Forest areas where traditional or civil rights are not respected.
- High Conservation Value Forests (HCVFs).
- Natural forests and peatlands cleared for conversion to plantations or other uses.
- Genetically modified trees.
- Species listed on the IUCN Red List as vulnerable, endangered, and critically endangered, or species listed by CITES, unless the products are FSC certified.
12. Corruption:
- All forms of bribery are unacceptable, including the use of alternative channels to secure illegitimate private or work-related benefits to customers, agents, contractors, suppliers, or their employees, as well as public officials.